基层优秀感控的评选必须慎重！

无极紫晶

冰洁如清 发表于 2013-3-10 17:44

                               
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我个人觉得对最基层人员来讲，文章方面要求能否宽限点儿？关键看实际工作的能力，在当地写文章多数是为了晋 ...

但从目前报名的情况看，98%的人都有好几篇文章，还有不少有课题和获得科技进步奖的。

当然，我们也看其他内容啊，所有表格的内容我们都要看，否则，怎么了解大家都开展了哪些工作呢？

蓝草

紫晶老师考虑的很周到，要全部满足很难，您辛苦了！我认为对弄虚作假者绝迁就。

无声的雨

无极紫晶 发表于 2013-3-10 16:34

                               
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我的看法是。那些在院感岗位上默默奉献了20年的人，在过去大环境一直不好的情况下，还能坚持到现在，并做 ...

好感动！索老师考虑事情就是周到、贴心，向你致敬！的确，能在院感岗位上坚持20年真不是件容易的事情，尤其是大环境不好的单位及地区，这一点，本人深有同感。如果真能像索老师说的那样，不管年长还是年轻，只要优秀就全部入选的话，本人也有可能入选哟，毕竟上述基本条件我都符合哟！呵呵，在强者如林的感控界，除了期待还是期待吧！

青木

以下内空为个人观点：
1、规定了是基层优秀感控评选，限制在二级医院也是应该的，三级医院的同志虚填为二级，为是主观的弄虚作假行为，这样的行为可耻，希望这样的人认识到自己的错误并改正。
2、一个优秀的工作者，不只是肯干，还要在本专业有很强的业务能力，并将自己的业务传授给别人，在院感工作中，没有3、5年的工作经验是不可能做到的，有时间的要求也是应该的。
3、优秀的工作者，要善于在工作中出（发）现问题，解决问题，总结问题。并把自己总结的结果与它人分享，所以要多写文章，发表文章。

百合lcn

老师们为了评比活动已经是非常的辛苦了,向老师们学习.

万子2

个人认为，应该首先以标准为依据，在此基础上如有名额可以考虑适当放宽某些非必要条件，或视情况给予特别奖之类的，但不应该首先放宽标准，特别是对弄虚作假者，这样对已经报名的人员和实事求是未报名的人员不公平。个人拙见，仅供参考。

青木

821162668 发表于 2013-3-10 23:07

                               
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以下内空为个人观点：
1、规定了是基层优秀感控评选，限制在二级医院也是应该的，三级医院的同志虚填为二级 ...

错字已改。
谢谢版主的鼓励

茉莉花开

无极紫晶 发表于 2013-3-10 21:16

                               
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但从目前报名的情况看，98%的人都有好几篇文章，还有不少有课题和获得科技进步奖的。

当然，我们也看其 ...

紫晶老师辛苦了，所有的表格要一一过目，还要核对材料的真实性，对于弄虚作假的材料，真的是很无奈啊！说实话，荣誉谁都想，但是君子有所为有所不为！

0826009

严格执行标准是没有异议，但基层医院参加年会的机会不大，一般院长只批省内培训，这也不是感控人员能控制的，也不是对院感重视不够。

MZYGMAYING

期盼老师们考虑适当放宽某些非必要条件（必须5年）这毕竟不是个人可控的啊！

xjl123

个人觉得，很多真正干实事的人对上网不怎么感兴趣，所以不是SIFIC会员的条件可以放宽一下

依依

紫晶老师的认真负责我是领教了，为了充分体现公平、公正，紫晶老师及好多幕后老师费了很多心血，在此谢谢你们。

郭晓华

沧海一粟 发表于 2013-3-10 15:32

                               
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个人认为：这些情况是不可以迁就的，
1、弄虚作假：
  如：有些人本是地级市或副地级市三级医院的，表上却 ...

同意沧海老师胡意见，什么时间从事感控工作不是个人能够掌控的事情，但一旦从事这人工作，就很敬业的去做而且有成效也是应该肯定的。个人意见。

感控小荷

赞同落花生老师的建议，评选条件对所有的人应该是公平、公正的。鱼和熊掌不能兼得，首先应将满足7条基本条件者先确定下来，如仍有名额再倾向为院感默默奉献几十年的同仁。

鬼才

xjl123 发表于 2013-3-11 10:59

                               
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个人觉得，很多真正干实事的人对上网不怎么感兴趣，所以不是SIFIC会员的条件可以放宽一下

不上网， 能了解感控发展的最新动态吗？关门造车，能做好感控工作吗？如何体现其优秀呢？

893836488

理解评审老师的难处，对基层感控人员来说全部条件都达到的无疑是最最优秀的了，是大家学习的好榜样，说实话所有条件都具备的又有多少呢？个人认为真要放宽条件的话弄虚作假的绝对不可以，而在感控做出成绩的其它条件可适当放宽一些，至于放宽哪一条，要看具体情况，比如有的医院没条件上网；有的医院感控一人工作太忙没时间写论文；而有的医院规定不是领导不能出省学习等等条件限制，主观不足可以自己努力补上而客观限制自己却很难补上。

babysophie

基层优秀感控人员的评选条件，除了第4和第6外都是硬杠杆，既然已经定了就不能放宽，否则反而有欠公平

蓦然回首

沧海一粟 发表于 2013-3-10 15:32

                               
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个人认为：这些情况是不可以迁就的，
1、弄虚作假：
  如：有些人本是地级市或副地级市三级医院的，表上却 ...

弄虚作假者一律取消，既体现了一个人的基本素质，还加大了组委会的工作量

蓦然回首

      3.2008年后，在正式专业刊物上发表医院感染防控或相关的学术论文至少1篇；或主编、参编感控专著1部；
    介于这一条忐忑中，本人发表了一篇院感文章，但是在3月份才出来，当时材料没有提交，别的条件均符合，不知道我有没有希望？（护理的文章大有好几篇，当时觉得不属于院感范畴也未提交）

flx999

我想说说第五条，在基层，省内的年会，普通的工作人员，能够参会的机会都是很珍贵的。一般都是领导去的。我们医院规定，出省参会，只有中层领导干部以上的人员才给机会，而且是两年一次。所以说，全国的年会，对有些普通的人员来说 那是水中月。踏踏实实的工作，不见得会有机会 外出参会。2011年的年会就是因为领导拒绝，我才没去成。